带薪年假可以分几次休

带薪年假可以分几次休

　　1.关于带薪年假的休假次数，并没有明确的规定限制员工必须一次性休完。

　　2.通常情况下，员工可以根据自己的实际情况和需要，选择分次休假。

　　3.但具体分次休假的规定可能会因公司政策或劳动合同而有所不同，因此建议员工在休假前与公司人力资源部门沟通确认。

怎样计算年假天数

　　1.年假天数的计算主要依据员工的累计工作时间。

　　(1)工作满一年可以享受5天的带薪年假；

　　(2)工作满10年可以享受10天的带薪年假；

　　(3)工作满20年可以享受15天的带薪年假。

　　2.员工在新进入一家公司时，当年的年假天数会根据剩余日历天数进行折算。

　　3.需要注意的是，员工在享受国家规定的假期（如探亲假、婚丧假、产假等）以及因工伤停工留薪期间，这些时间不会计入年休假假期。

年休假期间的工资处理

　　1.在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2.对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，其日工资收入的计发办法也按照相关规定执行。

　　3.如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　4.但如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　5.在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

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