幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔

幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔

　　1.对于幼师工作多年却未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2.在这种情况下，幼师有权要求幼儿园支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为经济补偿。

　　3.幼儿园应立即与幼师补订书面劳动合同。

　　4.如果幼儿园违反规定不与幼师订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向幼师每月支付二倍的工资。

幼师如何维权索赔？

　　幼师在面对劳动权益受损时，可以采取以下措施进行维权索赔：

　　1.协商解决：幼师可以与幼儿园协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.申请调解：如果协商无果，幼师可以向调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

　　3.向劳动行政部门投诉：如果调解无果，幼师可以向劳动行政部门投诉，要求其对幼儿园的违法行为进行处理。

　　4.劳动仲裁：在协商、调解、投诉均无果的情况下，幼师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

　　5.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足幼师的合法权益，幼师可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　在维权过程中，幼师应保留好与幼儿园的沟通记录、工资条等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

投诉期限及方法

　　1.幼师在向劳动行政部门投诉时，需要注意投诉的期限和方法。

　　2.根据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　因此，幼师应在违法行为发生之日起2年内及时向劳动行政部门投诉。

　　3.投诉方法包括直接向劳动行政部门提交投诉书、拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉等。

　　4.在投诉时，幼师应提供详细的投诉内容和相关证据，以便劳动行政部门对投诉进行调查处理。

　　如果你也是幼师，是否也遭遇过类似的困境？快来，分享你的故事，我们一起探讨如何更好地维护自己的合法权益。