哪些扣工资的行为违法

哪些扣工资的行为违法

　　在劳动法律关系中，雇主扣减员工工资的行为需要受到严格的法律约束。以下是几种常见的违法扣工资行为：

　　1.未经员工同意擅自扣工资：雇主在未与员工协商一致的情况下，擅自扣减员工工资是违法的。员工工资是劳动关系的核心内容，任何变动都应当经过双方协商同意。

　　2.扣工资未提前通知：雇主在扣减员工工资前，应当提前通知员工，并告知扣减的原因和依据。未提前通知的扣工资行为是违法的。

　　3.以罚款名义扣工资：雇主不得以罚款名义扣减员工工资。罚款是一种行政处罚行为，而劳动关系中的扣工资应当有明确的法律依据和合理的扣减标准。

　　4.扣工资超过法定限额：根据《工资支付暂行规定》等法律法规，雇主扣减员工工资不得超过法定限额。超过限额的扣工资行为是违法的。

事假工资的计算方法

　　劳动者请事假时，工资的计算方法按照以下公式进行：(21.75天-请假天数)×日工资。这里的21.75天是法定月平均工作天数，日工资则是员工月工资除以21.75天得出。

女职工产检工资权益

　　1.根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　这意味着女职工在产检期间，其工资和福利待遇应当与正常工作期间相同，雇主不得扣减其工资。

　　2.《<女职工劳动保护规定>问题解答》进一步解释，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　3.对于在生产第一线的女职工，应相应减少其生产定额，以保证产前检查时间。

　　这些规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到充分的休息和照顾。你了解过加班工资的计算方式吗？有更多劳动法相关的知识科普，点击阅读，让你在职场中更有底气！