劳务合同到期后怎么办

劳务合同到期后怎么办

　　1.劳务合同到期后，处理方式主要取决于双方当事人的意愿和合同约定。

　　2.如果双方都愿意继续合作，可以重新签订劳务合同以延续合作关系。

　　3.如果一方或双方不愿意继续合作，那么合同到期即自然终止，双方可以根据合同中的约定进行后续处理。

　　这里需要注意的是，如果合同中有关于续签或终止的具体规定，应当按照合同规定执行。

劳动合同与劳务合同的区别

　　劳动合同和劳务合同虽然都是以人的劳动为给付标的的合同，但两者在多个方面存在明显的区别。

　　1.主体资格不同。劳动合同的主体一方通常是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。而劳务合同的主体则可以是法人、组织、公民之间的任意组合，没有严格的限制。

　　2.主体性质及其关系也不同。

　　(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者需要接受用人单位的管理和安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

　　(2)而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间没有从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

　　3.主体的待遇、报酬的性质以及用人单位的义务等方面也存在明显的区别。

　　劳务合同到期，你的选择关乎权益。了解合同细节，才能避免风险。遇到法律问题？随时为你提供专业建议，守护你的合法权益。