工伤事故处理的程序

工伤事故处理的程序

　　工伤事故处理程序主要涵盖工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿劳动仲裁三个步骤。每个步骤都有其明确的规定和流程，旨在保障受伤职工的合法权益。

　　1.工伤认定是工伤事故处理的第一步。

　　(1)在发生工伤后，用人单位应当在法定期限内提出工伤认定申请。

　　(2)如果用人单位未提出申请，职工必须在1年内自行提出工伤认定的申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证据。

　　(3)劳动部门会根据情况依法决定是否受理工伤认定申请。如果劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

　　2.劳动能力鉴定是工伤事故处理的第二步。

　　(1)在劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　(2)劳动能力鉴定委员会会根据规定的时限作出鉴定结论。

　　(3)如果单位或劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可以在法定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　3.工伤赔偿劳动仲裁是工伤事故处理的第三步。

　　(1)在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工可以在法定期限内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

　　(2)劳动仲裁机构会根据事实和法律进行调解和裁决，保障受伤职工的合法权益。

工伤事故认定流程

　　工伤事故认定流程是确保受伤职工获得合法赔偿的重要环节。

　　1.受伤职工或其近亲属、用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交相关证明材料。

　　2.劳动保障行政部门会对报告进行初步审查，确认是否符合工伤认定条件。

　　3.在初步审查合格后，劳动保障行政部门会组织专家对受伤职工进行工伤认定调查。调查内容包括事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。

  

工伤赔偿仲裁步骤

　　工伤赔偿仲裁步骤是保障受伤职工获得合法赔偿的重要途径。

　　1.受伤职工或其近亲属需要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。申请书应明确列出争议的事实、理由和请求。

　　2.劳动仲裁机构在收到申请书和证据材料后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知用人单位进行答辩，并组织双方进行调解。

　　3.调解不成的，劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。裁决结果出来后，如果双方对裁决结果无异议，应当按照裁决结果履行。

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