职工在哪些情况下应当认定为工伤

职工在哪些情况下应当认定为工伤

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下应当认定为工伤：

　　1.当他们在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害时；

　　2.如果他们在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作并因此受到事故伤害；

　　3.若他们在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；

　　4.当他们患上职业病时；

　　5.当他们因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明；

　　6.在上下班途中，如果受到机动车事故伤害，也应当认定为工伤。

　　除了上述情形，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

职工视同工伤情形

　　职工在特定情况下，即使未发生实际工伤事故，也视同工伤。这包括：

　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形；

　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　对于前两种情形，职工可以按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；而对于第三种情形，职工则可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工非工伤情形

　　尽管工伤认定有着明确的法律规定，但也有一些情况下，职工的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形包括：

　　1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　2.职工因醉酒导致伤亡的；

　　3.以及职工***或者自杀的。

　　这些情况下，因为伤害并非由工作原因直接造成，因此不能享受工伤保险待遇。

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