申请劳动仲裁流程具体是怎样的

申请劳动仲裁流程具体是怎样的

　　申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：

　　1.当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

　　2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并及时通知双方当事人。

　　3.一旦决定受理，仲裁庭将安排开庭审理，并在开庭前书面通知双方当事人。

　　4.在庭审过程中，仲裁庭将先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

　　5.如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

劳动仲裁申请书格式

　　劳动仲裁申请书的格式应包含以下内容：

　　1.要写明申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2.要明确提出申请事项，即劳动者想要主张的权益。

　　3.要详细叙述事实和理由，包括双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。在叙述过程中，应客观交代引发争议的关键性事实。

　　4.要写明结束语和呈文对象，并落款申请人姓名和日期，手写签名并按上手印。

劳动仲裁注意事项及建议

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.为确保不遗漏应主张的合法权益或表述不清影响胜诉，建议请专业人士代书劳动仲裁申请书。

　　2.如果劳动关系属于劳务派遣性质，劳动者在申请仲裁时应将派遣单位和实际提供劳动的法人列为共同被申请人。

　　3.劳动仲裁的时效为一年，劳动者应在时效内及时申请。

　　4.在申请劳动仲裁过程中，劳动者还可以寻求专业劳动纠纷律师的帮助。

　　5.律师可以帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求，形成正确的权益维护方案，并将劳动者从案件办理中解脱出来。

　　6.选择一个专业的劳动纠纷律师，可以省时省力，更有效地维护劳动者的合法权益。

　　劳动仲裁的流程你清楚了吗？遇到劳动争议，要记得及时维权哦！如果你还有其他问题，随时在上发起咨询，我们一直在你身边。