试用期辞职没人交接不让走怎么办

试用期辞职没人交接不让走怎么办

　　1.当试用期内的员工提出辞职，但没有人进行交接工作或者雇主不允许离职时，员工可以依据法律规定进行操作。

　　2.根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工只需提前3天以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。这意味着，即使没有人进行交接工作，员工也有权在通知期结束后离开。

　　3.员工可以通过快递或挂号信等方式向雇主发送解除劳动关系的通知，并保留好相关证据。

　　4.如果雇主不支付工资或拒绝办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期辞职的法律依据

　　试用期辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

　　1.根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内的员工在提出辞职时，只需提前三天通知雇主，即可合法地解除劳动合同。

　　2.该法第三十八条还规定了在某些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，例如：

　　(1)用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬等情形。

　　在这些情况下，员工无需事先告知雇主，即可立即解除劳动合同。

不当离职可能面临的后果

　　虽然试用期内的员工有权提前三天通知雇主解除劳动合同，但如果员工未能按照法律规定或合同约定进行离职操作，可能会面临一些不利的后果。

　　1.如果员工没有提前通知雇主或者没有按照规定的程序进行离职操作，可能会导致雇主对员工的离职行为产生质疑，进而影响到员工离职后的权益。

　　2.如果员工的离职行为给雇主造成了直接经济损失或招聘产生的费用等损失，雇主可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

　　因此，在提出辞职时，员工应当遵守法律规定和合同约定，确保离职行为的合法性和合规性。

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