签了劳动合同后自离会怎么样

签了劳动合同后自离会怎么样

　　1.签了劳动合同后自离，意味着劳动关系的解除。在此情况下，如果职工自动离职给企业造成了损失，企业有权要求职工赔偿或交付违约金。

　　2.对于擅自离职的行为，企业可以按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。

　　4.如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

被辞退的补偿规则

　　当劳动者被辞退时，补偿规则主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资进行计算。

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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