工伤事故认定的情形有哪些

工伤事故认定的情形有哪些

　　工伤事故认定的情形涵盖了多种情况。

　　1.如果在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害，或者在履行工作职责时遭受暴力等意外伤害，这些情况都将被认定为工伤。

　　2.员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，以及因患职业病而在工作期间受到伤害，也都会被纳入工伤的认定范围。

　　3.员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样会被认定为工伤。

涵盖工伤情形概述

　　除了上述的具体情形外，还有一些其他的情况也被包含在工伤的认定范围内。

　　1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

　　2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病；

　　3.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

　　4.以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　这些规定为工伤事故的认定提供了明确的法律依据。

工伤认定法律依据

　　工伤认定的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。根据该条例的相关规定，工伤事故的认定需要符合一定的条件和程序。

　　1.员工需要在规定的时间内向所在单位报告工伤事故，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.社会保险行政部门在接到申请后，会依法进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。

　　3.如果员工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这些法律程序保障了工伤认定的公正性和合法性。

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