退休人员工伤赔偿标准

退休人员工伤赔偿标准

　　退休人员工伤赔偿标准根据具体情况有所不同。

　　1.如果退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，他们在受到工伤事故后，单位应承担工伤保险责任，工伤赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定来确定。

　　2.对于已经办理退休手续或享受养老保险待遇的退休人员，由于他们与单位形成的是劳务关系，单位应承担赔偿费用，这种情况下可以适用人身损害赔偿标准规定。

适用赔偿法规说明

　　在涉及退休人员工伤赔偿时，除了《工伤保险条例》外，还需参考《民法典》的相关规定。

　　1.根据《民法典》第一千一百七十九条，对于侵害他人造***身损害的情况，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。

　　2.若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿待遇内容

　　对于六级工伤伤残的赔偿标准，具体包括：

　　1.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。

　　2.如果工伤职工难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，相当于本人工资的60%。

　　3.当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条规定：

　　1.对于五级、六级伤残的职工，他们还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及由用人单位按月发给的伤残津贴。

　　2.如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

　　退休人员工伤赔偿问题复杂，标准多样。如遇到工伤情况，请及时联系的专业律师，获取最准确的赔偿方案。