国有企业改制买断工龄有什么规定

国有企业改制买断工龄有什么规定

　　1.国有企业改制买断工龄是违法的行为。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　这意味着企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。

　　因此，买断工龄的做法是违反劳动法的规定的。

买断工龄的法律性质

　　1.买断工龄实际上是企业与员工解除劳动关系的一种形式。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业与员工解除劳动关系应当遵循一定的程序和规定，不能随意采取“买断工龄”的形式将员工推向社会。

　　3.买断工龄的做法实际上是企业为了规避应当承担的社会保险责任而采取的一种手段。

　　4.企业支付给员工“买断工龄”的货币，应当视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

　　5.这种做法并没有得到法律的支持和认可，因为企业必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而不能以“买断工龄”的形式逃避这一责任。

　　因此，买断工龄的法律性质是违法的，企业不能采取这种形式来解除员工的劳动关系。

买断工龄的历史背景

　　1.买断工龄这一做法出现在改革开放初期，当时我国一些国有企业在改革过程中需要安置富余人员。

　　2.由于当时的社会保障制度尚未建立，员工的医疗、养老等保障完全依赖于企业，因此企业不能无条件地把员工推向社会。

　　3.随着企业改革的深入进行，一些国有企业在合资、改制过程中急需解决大量富余人员的安置问题。

　　4.由于社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，因此一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。

　　5.随着社会保障制度的逐步建立和完善，我国已经建立起一套较完善的社会保障制度，买断工龄这一做法已经失去了存在的基础。

　　6.现在，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这是国家政策法规明令禁止的。

　　因此，买断工龄这一做法已经成为历史，现在企业应当遵循劳动法和社会保险法的规定，依法与员工签订劳动合同，缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

　　了解了买断工龄的历史背景和法律规定，你是否对现在的国企改制有了更深的认识？对于买断工龄这种做法，你有何看法？欢迎留言讨论，我们期待你的声音。