公司只签了试用期合同赔偿吗

公司只签了试用期合同赔偿吗

　　1.根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。

　　2.这意味着，如果公司只与员工签订了试用期合同，而未签订正式的劳动合同，那么该试用期合同实际上被视为劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　因此，在这种情况下，公司不需要支付试用期合同的赔偿。

试用期与合同期限

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系。

　　1.对于期限三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；

　　2.对于期限一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；

　　3.而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　这意味着，试用期的长度应与劳动合同期限相适应，不能单独存在。

《劳动合同法》关于试用期规定

　　《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的相关条款。

　　1.根据该条款，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度应根据劳动合同期限来确定。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　这些规定确保了试用期的合法性和合理性，保护了劳动者的权益。

　　对于试用期合同的其他问题，如合同解除、工资待遇等，也需了解法律规定。如有任何疑问，将为你提供全面、专业的法律解答。